A veces es necesario que alguien nos haga darnos cuenta de que somos mucho más de lo que creemos y que hay aspectos de nuestra persona que quedan muy descuidados en favor de cosas superficiales y pasajeras.
En los procesos de selección de personal suelen hacernos entrevistas y tests psicotécnicos para conocer nuestras habilidades y nuestras aptitudes. Conociéndonos sabemos para qué estamos mejor preparados. Nuestra manera de ser condiciona muchos nuestras habilidades y capacidades. La clave está en saber quiénes somos.
... y para terminar un poco de humor. Busca en este vídeo los errores que cometen los entrevistados, identifícate con alguno de los comportamientos que observas
